目前，龍泉驛區(qū)科教資源豐富、中小企業(yè)主體眾多，擁有駐區(qū)高校12所、中等職業(yè)教育學校5所，聚集科技型中小企業(yè)345家，博士人才總量達1221人（據第七次全國人口普查數據，占全市2.9%，在全市23個區(qū)（市）縣中排名第13），但這個資源優(yōu)勢長期以來沒有很好地發(fā)揮出來，一方面，高校博士缺項目、缺經費、缺技術應用場景；另一方面，中小企業(yè)缺人才、缺技術、缺科研儀器設備，高校博士師資力量與中小企業(yè)創(chuàng)新需求缺乏對接平臺，產學研合作程度較低的情況長期存在。2023年3月，龍泉驛區(qū)科協(xié)赴中國科協(xié)學習交流時，中國科協(xié)推薦龍泉驛區(qū)學習借鑒浙江省衢州市博士創(chuàng)新站建設工作經驗做法，為即將在全國范圍推廣積累更多地方實踐經驗。5月，龍泉驛區(qū)科協(xié)赴浙江省衢州市考察學習博士創(chuàng)新站建設先進經驗和典型做法。6月，龍泉驛區(qū)借鑒“衢州經驗”，在全省率先啟動博士創(chuàng)新站創(chuàng)建試點。

一、基本情況

（一）博士創(chuàng)新站的定位

博士創(chuàng)新站是以市內外高校、科研院所青年博士師資力量為人才依托，以重點產業(yè)為主要建站方向，促進建站單位和建站博士團隊協(xié)同創(chuàng)新的科技創(chuàng)新服務載體，是院士（專家）工作站、博士后工作站的有效補充，與院士（專家）工作站的區(qū)別在于建站團隊從正高級職稱以上高端人才轉移聚焦到更廣泛的青年博士；與博士后工作站的區(qū)別在于由全職引進轉變?yōu)槿嵝砸M，合作形式更加靈活，適用面更廣。博士創(chuàng)新站建設有助于構建全方位的人才創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。

（二）博士創(chuàng)新站建設的“衢州經驗”

2017年開始，衢州學院、衢州職業(yè)技術學院開始博士創(chuàng)新站建設的探索實踐，以構建校企緊密合作新模式為目標，引導創(chuàng)新要素向企業(yè)研發(fā)一線集聚，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新平臺。經過三年多實踐，有效地將衢州本地高校與地方經濟高質量發(fā)展聯(lián)系起來，期間58名博士領銜建立了78家博士創(chuàng)新站，共征得企業(yè)技術難題470余項，達成合作項目220余項，幫助企業(yè)獲得各類項目、開發(fā)新產品、申請發(fā)明專利110余項，為衢州市企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了有力人才支撐。2021年，在總結提升前期學院博士創(chuàng)新作站建設工作經驗基礎上，衢州市在全市開展博士創(chuàng)新站建設，探索人才服務區(qū)域創(chuàng)新驅動發(fā)展的精準施策模式。截至2024年底，衢州市博士創(chuàng)新站累計達240余家，參與博士400多名，28所市內外院校參與，科研經費總計超9700萬元，為企業(yè)增收超8億元。建站企業(yè)對博士團隊的整體評價是“叫得應、來的快、解決好”。

二、探索試點

2023年6月以來，龍泉驛區(qū)學習借鑒“衢州經驗”，把奮力建設成渝制造業(yè)高地、促進科技成果轉移轉化、支撐重點產業(yè)建圈強鏈、推動六大功能片區(qū)開發(fā)等中心工作結合起來，在全省率先探索開展博士創(chuàng)新站建設，實施了一系列實際行動。

（一）開展成果對接，促進建站項目合作。聯(lián)合康鴻塑膠、華川電裝等科技企業(yè)，先后到清華大學、北京大學、吉林大學等國內知名高校院所開展“校企雙進·找礦挖寶”科技成果對接活動，精準制定企業(yè)技術需求、高校院所可轉化成果“兩張清單”，舉辦“走進同濟大學”“走進清華科技園”等對接活動30余場，組織園區(qū)150余家企業(yè)對接40余個學科重點實驗室、40余名科研團隊博士人才，促成項目合作22個。

（二）制定建設方案，明確建站標準體系。以區(qū)級科技創(chuàng)新平臺建設為牽引，制定印發(fā)《成都經開區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士創(chuàng)新站建設工作方案》，明確建設目標、申報條件、申報程序、組織保障等，形成符合龍泉驛區(qū)特色實際的規(guī)范建站標準體系，廣泛組織動員中小企業(yè)作為建站主體積極參與，已收集有合作意向企業(yè)20余家。

（三）組織評估認定，設立建站批次試點。連續(xù)2年發(fā)布《成都經開區(qū)（龍泉驛區(qū)）博士創(chuàng)新站項目申報指南》，組織專家對創(chuàng)新站建設情況進行評估，根據科研成果產出、經濟和社會效益、人才培養(yǎng)成效等方面最終評選出已取得初步成效的宏科電子、一然新材料、國藍中天、杰萊美科技11家企業(yè)單位為博士創(chuàng)新站試點單位。在龍泉驛區(qū)科協(xié)成立60周年座談會和區(qū)科協(xié)六屆四次全委會上，為博士創(chuàng)新站進行授牌，并按“科創(chuàng)十條”給予每家企業(yè)5萬元資金支持。

三、經驗啟示

在科技創(chuàng)新方面，龍泉驛區(qū)和衢州市有類似的優(yōu)勢和痛點。一方面，龍泉驛區(qū)有大量普通本科院校和職業(yè)院校，這些院校的青年博士跟一流高校博士相比缺乏競爭力，很難申請縱向項目，同時也缺乏精力和渠道對接企業(yè)開展橫向項目合作；另一方面，大量中小企業(yè)有創(chuàng)新需求，但在研發(fā)經費和人才引進方面無力投入。在這樣的情況下，相關職能部門亟需更好地發(fā)揮作用，找準“小切口”打通這一堵點，推動博士創(chuàng)新站等創(chuàng)新平臺建設和科技成果轉化。

（一）開展走訪調研，促進供需精準對接。從需求端發(fā)力，深入開展中小企業(yè)走訪調研，摸清企業(yè)需求；全面梳理駐區(qū)高校院所博士資源，建立動態(tài)博士資源庫，以便更好匹配企業(yè)需求；重點開展市內高校、區(qū)內企業(yè)“雙走進·雙服務”活動，組織企業(yè)家走進高校，組織博士人才走進企業(yè)，促成一批項目合作，設立一批創(chuàng)新站點。

（二）實施揭榜掛帥，全面提升建站質效。在前期建站工作推進基礎上，充分調動廣大中小企業(yè)參與建站積極性，廣泛收集并發(fā)布成都經開區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)新需求清單，在全國范圍邀請博士揭榜掛帥，與成都經開區(qū)企業(yè)廣泛開展建站合作，推動企業(yè)創(chuàng)新能力提升、創(chuàng)新成果轉化、創(chuàng)新人才聚集，全面提升建站質效。

（三）加強經驗總結，爭取多方支持。適時開展博士創(chuàng)新站試點建設實效調研，梳理典型案例，總結問題成效，不斷提升改進，形成聚集創(chuàng)新資源、提升中小企業(yè)創(chuàng)新能力的成都經開區(qū)經驗。同時積極爭取從人才引進、人才實訓、海智基地建設等方面給予建站企業(yè)支持，構建多維度政策保障體系。

成都市龍泉驛區(qū)科學技術協(xié)會 余婷

2025年3月14日